Javaslatok a VLB Adventi naptár használatához munkahelyi környezetben

Karácsony közeledtével különösen fontos, hogy a munkahelyek is tegyenek azért, hogy kellemesebbé, barátságosabbá tegyék a várakozást, hogy a karácsonyt megelőző stressz ne akadályozza a munkahelyi tevékenységeket. Ebben szeretnénk segíteni a VLB Adventi naptárral, amelyben, mint egy rendes adventi naptárban, minden napra találunk valami meglepetést, egy játékos ötletet egy kis adventi kapcsolódásra, amelyek segítenek az elkerülhetetlen feszültség és a várakozás örömeinek és terheinek megosztásában – segítve, és nem akadályozva a munkavégzést.

A VLB Adventi naptár használható egyénileg is, de érdemes lehet kicsit ösztönözni a kollégákat, hogy akinek kedve van, vegyen részt a játékban. Ebben sokat segít, ha egy munkatárs – vagy többen összefogva – napi pár perces munkával tesznek azért, hogy a játékok mindenkihez eljussanak, egy faliújságon, belső levelezőrendszeren keresztül.

A VLB Adventi naptár munkahelyi megvalósításához az alábbi linken találhat eszközöket, ötleteket, javaslatokat. Ezek módosíthatók, bővíthetők a különböző munkahelyek sajátosságai szerint.

Plakát, segédletek és feladatok letöltése

Bevezetés, fenntartás – javaslatok a munkahely, a szervezők számára

  • A bevezetéshez javasoljuk egy felelős kinevezését.
  • A munkatársak tájékoztatása a kezdeményezésről (közös felületen online vagy offline, pl. faliújságra plakát, a napi játék kihelyezése jól látható helyen, köremail) – hangsúlyozva, hogy a részvétel nem kötelező!
  • A napi VLB adventi játékokra figyelemfelhívás, esetleg azok megosztása (emlékeztető közös felületen online vagy offline, pl. faliújság).
  • Érdemes a napi játékokat kis papírcsíkok formájában elérhetővé tenni egy közös helyiségben, vagy akár a bejáratnál. Ehhez készítettünk egy letölthető filet, amit csak nyomtatni kell naponta, és néhány mozdulattal a napi adventi kommunikációs játékok kitehetők az asztalokra.
  • Ha a munkahelyen megoldható, legyen olyan alkalom, amikor a résztvevők vissza tudnak jelezni a tapasztalataikról (pl. értekezlet, vagy direkt erre a célra szervezett megbeszélés).
  • Ugyanúgy fontos a vezető(k) részéről a támogatás, mint hogy a játékok végrehajtása ne akadályozza a munkát. Mivel a játékok nagy része csak pár perces beszélgetést, kapcsolódást igényel, érdemes arról egyeztetni, mikor van erre a legalkalmasabb idő a napi munka során.

Játékokkal, végrehajtással kapcsolatos javaslatok a résztvevők számára

  • A napi játékok elvégzésénél igyekezzünk mindegyikhez, amennyiben lehetséges, más társat, kapcsolatot választani – cél, hogy minél több kolléga bevonódjon, akár közvetlenül, akár közvetve, mint megszólított.
  • Amennyiben van rá mód és lehetőség, olyanokkal (is) végezzük el a gyakorlatokat, akikkel nem vagyunk közvetlen, napi munkakapcsolatban.
  • Egy-egy játék, ha különösen tetszik, nyugodtan elvégezhető többször is, több kollégával, több napon. Ugyanígy, ha van olyan játék, ami nem tetszik, vagy nagyon nem illeszkedik a munkahelyi körülményekhez, kicserélhető más, már bevált játékra.
  • A játékok otthon is elvégezhetők, de ebben az esetben is érdemes a tapasztalatokról visszajelzést adni, megosztani azokat egymással.
  • Nem kell nagy dolgokra, különleges vagy költséges megoldásokra gondolni a játékok elvégzése során, a lényeg a kapcsolódás, a közös készülődés, ünnepre hangolódás – ennek megfelelően a játékok akár módosíthatók, kicsit személyre is szabhatók.
Impresszum
adatvédelmi tájékoztató
Kapcsolat
Facebook Youtube Instagram Tiktok Linkedin